Recrutez plus, cherchez moins.

Automatisez le sourcing et le matching sans changer d'ATS. Libérez 60 à 80h/mois à vos recruteurs.

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Vos recruteurs ne devraient pas passer leurs journées dans Excel et LinkedIn.

Aujourd'hui, la plupart des agences perdent des dizaines d'heures par semaine sur des tâches répétitives.

Sourcing Manuel

3–4h par jour et par recruteur perdues sur LinkedIn à copier des données.

Copier-Coller & Admin

Saisie manuelle dans l'ATS et reporting client "à la main" le vendredi.

Relances Oubliées

Candidats qui passent entre les mailles du filet par manque de temps.

Le Résultat :

  • Des postes qui restent ouverts trop longtemps
  • Perte de candidats qualifiés
  • Recruteurs sous pression administrative

"Ils n'ont plus le temps de faire… du recrutement."

L'Approche

Votre pipeline invisible de talents, qui travaille 24/7.

Domaines d'Expertise

Sourcing Parsing IA Automatisation

Transformez vos process manuels en une machine de recrutement fluide et performante.

01

Sourcing Automatisé

Sourcing automatisé (LinkedIn + bases + sources internes) + préqualification IA. Jusqu'à 200 profils qualifiés injectés par semaine.

02

Parsing & Matching

Lecture IA des CV entrants, normalisation des données et scoring (0–100%) selon vos critères.

03

Relances Auto

Séquences multicanales (Email/LinkedIn) déclenchées selon le statut du candidat dans l'ATS.

04

Reporting Client

Génération automatique de rapports d'activité et shortlists formatées pour vos clients.

Exemple concret — Cas typique d'agence de recrutement

Basé sur des processus réels observés en agence et des volumes standards du marché.

Avant automatisation

  • Sourcing et tri majoritairement manuels

    Multiplication des outils (ATS, emails, fichiers, LinkedIn).

  • 4 heures par jour

    Consacrées au sourcing et au matching par recruteur.

  • ~40 CV analysés par semaine

    Shortlists hétérogènes, dépendantes de la fatigue du recruteur.

Après automatisation

  • Sourcing + Parsing auto & Scoring intelligent

    Matching automatique avec la fiche de poste selon vos critères.

  • ~30 minutes par jour

    Intervention humaine uniquement sur les tâches à forte valeur (test, entretien, placement).

  • 120+ CV analysés par semaine

    Shortlist automatisable, priorisée, traçable et homogène.

Impact estimé

10 à 15h
Libérées / semaine / recruteur
x3
Capacité de traitement
Décisions rapides
Meilleure réactivité client

Les résultats exacts varient selon l'organisation, les volumes et les outils existants. L'objectif du pilote est de mesurer ces gains sur un cas réel.

Offre Limitée

Le Programme Pilote 30 Jours

Phase de lancement

1 automatisation clé. 30 jours. Des résultats mesurés. Sans risque.

0€
1

Diagnostic de 15 minutes sans engagement.

2

Audit : cartographie process & estimation ROI

Analyse précise de vos flux actuels et identification des gains.

3

Choix de l'automatisation

Sourcing, Parsing, Relances ou Reporting automatisé.

4

Prise en main & Suivi

Points de contrôle à J7, J15 et J30 pour valider les résultats.

5

Transition

Vous continuez en autonomie ou avec un accompagnement.

En échange d'un feedback et témoignage.

Des résultats attendus, pas des promesses.

10-15h
Libérées / sem / recruteur
+50 à 200
Candidats préqualifiés / sem
+8
Postes remplis / mois
40k-250k€
Potentiel CA additionnel / an

Une approche de consultant, pas de "bricolage".

Je ne vends pas des "zaps" ou des recettes magiques. J'applique des frameworks de conseil utilisés par les plus grands cabinets, adaptés à votre agence pour des automatisations alignées à votre business.

Solutions co-construites

SCAN (McKinsey)

Situation, Complication, Answer, Next steps. Pour structurer la décision.

MECE

"Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive". Analyse sans trou ni doublon.

Value Chain (Porter)

Identification des pertes de temps précises dans la chaîne de valeur recrutement.

OODA Loop

Observe, Orient, Decide, Act. Un cycle d'amélioration continue sur 30 jours.

À Propos

Qui est derrière Nexcorp Consulting ?

Je m'appelle Peter.

Consultant IA spécialisé dans les agences de recrutement. Mon travail est de transformer des process manuels en pipelines automatisés, sans casser ce qui fonctionne déjà.

Mon objectif est simple: supprimer les tâches administratives pour que vos recruteurs fassent ce qu'ils font de mieux : parler aux humains.

Basé à Paris – j'accompagne les agences qui veulent libérer du temps et augmenter leur CA, sans devenir dépendantes d'outils opaques.

Domaines d'intervention

Automatisation IA Intégration ATS Optimisation ROI
LinkedIn
Expert recruteur
Basé à Paris
Disponible en visio & présentiel

Questions Fréquentes

Non, je m'intègre à vos outils existants (Bullhorn, TalentSoft, TeamTailor, Vincere, etc.).
Non. Je gère toute la partie technique. Votre équipe utilise des interfaces simples.
En général :
  • 45 min pour l'audit
  • 1–2h pour la validation et les tests
  • 30 min pour la formation
Vous gardez les livrables, et on arrête là.

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